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人材紹介事業
Recruiting business

スキルの高い外国人人材を
直接雇用!
通訳や製造業の技術スキルを
持つ人材をご紹介します

Harvest PLANNINGでは、外国人人材の紹介も行っています。日本語能力が高く、通訳として他のスタッフのリーダーとして活躍できる人材、溶接など、製造業の技術を持つ人材など、高度なスキルを持つ人材をご紹介、企業様にて直接雇用することで、安定した人材リソースの確保やスタッフのさらなる育成を行うことができます。
当社では、Harvestグループ各社の協力のもと、未経験者から製造エンジニア、ITエンジニアへの育成を行う仕組みも確立しており、お客様が求める確かなスキルに人材をコーディネートすることが可能です。求める条件やスキルに応じたオーダーメイドの人材派遣と人材紹介ができること、それがHarvest PLANNINGの強みです。

こんなときはHarvest PLANNINGの
外国人人材紹介がおすすめです

  • 他の外国人スタッフとの間に立てる、
    通訳スキルのある人材を採用したい
  • 板金塗装・溶接など、製造技術の経験がある
    外国人人材はいないだろうか…?
  • 派遣で活躍してくれた外国人スタッフを
    直接雇用したい
  • 外国人のITエンジニアを採用したい
  • 求めるスキルに合った外国人人材を
    コーディネートしてほしい
  • 長期的な視点で、外国人人材を教育したい

Harvest PLANNINGの外国人人材紹介の特長

  • 日本語スキルの高い人材が多数所属!通訳として他のスタッフとの架け橋になります

    日本語スキルの高い人材が多数所属!
    通訳として他のスタッフとの架け橋になります

    Harvest PLANNINGには、日本語能力の高い外国人スタッフが在籍。企業に直接雇用されるスタッフとしてご紹介が可能です。
    外国人人材を定期的に活用する企業様では、日本語スキルの高い人材を雇用し、継続的に教育することで、他のスタッフへの業務指示やコミュニケーションがスムーズになります。

  • 製造現場の即戦力も紹介可能!製造技術・ITスキルを持つ人材を独自のスキームで育成

    製造現場の即戦力も紹介可能!
    製造技術・ITスキルを持つ人材を独自のスキームで育成

    一般的なライン作業・軽作業等の人材だけでなく、板金塗装や溶接など、製造業の技術を持った外国人人材のご紹介が可能です。
    Harvest PLANNINGの職業トレーニングセンターでは、未経験者から現場の即戦力となる技術を持った人材を育てる研修を行っています。またITサービス部門では、ITサービスエンジニアの教育も行っており、高スキル人材の育成に力を注いでいます。

  • スキル・雇用形態・人材数オーダーメイドの人材派遣・紹介サービスを提供します

    スキル・雇用形態・人材数
    オーダーメイドの人材派遣・紹介サービスを提供します

    派遣・紹介などの雇用形態から、求めるスキル、就業期間、必要な人材の数まで、お客様のニーズに応じたオーダーメイドのご提案ができることがHarvest PLANNINGの強みです。例えば、派遣と紹介を組み合わせた効果的な外国人人材の活用法などもご提案可能です。当社では、日本人と外国籍の営業スタッフがタッグを組み、外国人人材活用の経験とノウハウを活かしながら、お客様に合った最適なサービスとサポートを提供いたします。

採用までの流れ

STEP

01

お問い合わせ

お問い合わせ

まずは、お気軽にお問い合わせください。

STEP

02

担当よりご連絡

担当よりご連絡

折り返し担当者からご連絡します。お問い合わせ後は、担当者が誠意をもって対応いたします。

STEP

03

人材を選定

人材を選定

貴社のニーズに合わせた外国人人材の選定を担当者がサポートいたします。

STEP

04

契約

契約

契約後はすぐに、ご利用が可能です。利用開始後も担当者が誠意をもってサポートいたします。

サービスに関する料金・各種お問い合わせはこちらから

メールでのお問い合わせ

お問い合わせ

お役立ち資料などのダウンロード

資料ダウンロード

よくある質問

紹介された人材を採用するかどうかはいつまでに決めたらよいですか?

<人材紹介>
特に定めはありません。 ご紹介する人材によっては早期決定を希望する場合もあるため、選考に時間を要する可能性がある場合は、ご依頼の際にご相談ください。

<紹介予定派遣>
労働者派遣法において、同一の派遣スタッフの派遣期間は最長6ヶ月までと定められているため、その期間内でご決定ください。

紹介予定派遣で派遣期間終了後に不採用にすることはできますか?

はい、可能です。
派遣期間中に能力・適性の見極めを行ったうえで、採用・不採用の判断を行うことができます

紹介された人材に、通常の採用と同じ試験を受けてもらうことは可能ですか?

<人材紹介>
はい、可能です。

<紹介予定派遣>
はい、可能です。
紹介予定派遣では、労働者派遣法において派遣先が派遣スタッフを選考することが認められているため、派遣開始前の選考時に試験を実施することも可能です。

人材紹介や紹介予定派遣の料金形態はどのようになっていますか?

ご紹介した人材の採用が決定するまで、費用は発生しません。
採用決定時には成功報酬として、紹介手数料をご負担いただきます。

採用決定前: 費用発生なし
採用決定時: 紹介手数料(理論年収×手数料率にて算出)

<紹介予定派遣>
派遣を開始するまで、費用は発生しません。
派遣期間中と、採用決定時にご負担いただく費用は以下のとおりです。

派遣開始前: 費用発生なし
派遣期間中: 派遣料金
採用決定時: 紹介手数料(理論年収×手数料率*にて算出)
*派遣期間に応じて変動

どのような職種でも人材紹介や紹介予定派遣に対応してもらえるのですか?

<人材紹介>
職業安定法で禁止されている下記業務以外でしたら、ご紹介が可能です。

  • 港湾運送業務
  • 建設業務

<紹介予定派遣>
紹介予定派遣は労働者派遣法の適用を受けるため、労働者派遣法で禁止されている下記業務以外でしたら、ご紹介が可能です。

  • 港湾運送業務
  • 建設業務
  • 警備業務
  • 労使協議等使用者側の当事者として行う業務
  • 弁護士、社会保険労務士などのいわゆる「士」業

採用した人材が、本人都合ですぐに辞めた場合、費用はどうなりますか?

<人材紹介>
ご紹介した人材が入社後一定期間内に自己都合で退職した場合は、事前に定めた返金率(退職時期に応じて変動するもの)にしたがって紹介手数料を返金します。

<紹介予定派遣>
ご紹介した人材が一定期間内に自己都合で退職した場合、紹介予定派遣においては、派遣期間を通じて派遣先企業・派遣労働者が互いにその適性を確認し入社に至っていることから、紹介手数料の返金は行いません。

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右のメールフォームまたはお電話からお寄せください。

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TEL :029-850-3520

お電話での受付時間:平日10:00 ~ 18:00