外国人技能実習制度は、日本で技能を身に付けた外国人が
母国の発展に寄与することが最終目標とされている制度です。
外国人を技能実習生として受け入れることにより、
慢性的な人手不足の解消にも役立つと考えられ、
受け入れを前向きに考える企業が増えているという現状もあります。

外国人技能実習制度は、日本国内において技能や技術、
知識を身に付けた外国人が発展途上国である母国で経済発展に寄与できるように
サポートするのが最終目的となっています。
つまり、国際協力を推進するための一環ということになるでしょう。

技能実習生が国内の企業や個人事業主と雇用契約を結び、
様々な技能や技術、知識を身に付けられるように支援する制度として
多くの企業・個人事業主が利用しています。
技能実習生の出身国では身に付けることが
難しいと技能や技術、知識を身に付け、熟達できるようなサポート体制を整えておく必要があるのです。

技能実習生として日本に滞在できる期間は最長で5年となっています。
その期間内に、技能実習計画に基づいて技能などの習得を目指していきます。

外国人技能実習生の受け入れを検討する場合、
その制度や仕組みに関する正しい知識を身に付けておくことが重要になります。

しかし、Harvest GROUPでは支援機関もございますので
ネックな点も弊組合で対応いたします。

前提が労働力ではない技能実習生は、
給与の他に入国前の教育費用や渡航費、入国後の管理費用などが必要になります。
そのため、日本人の自社雇用に比べると初動費用は割高です。

しかし、特定技能へのビザ切り替えと組み合わせることで、
8年～10年の長期的な採用プランを立てることが可能です。
そのため、最終的にはコストダウンを実現されたお客様もおられます。

受け入れをしたいという場合は、当社にご相談下さい。